CORDONNATEUR/COORDONNATRICE DE PARCOURS (H/F)

Remplacement sur une Plateforme d'Accompagnement et de Répit à l'adresse des Aidants non professionnels, un service dédié aux parents et proches de personnes en situation de handicap grave ou complexe, présentant des comportements-défis, notamment TSA.
Le poste ne concerne pas un public en situation de déficience visuelle.

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, le coordonnateur fait une évaluation de la personne et de son environnement pour concevoir, conduire et évaluer un contrat de parcours pour les aidants. Sur la base de ce contrat, il propose des interventions à domicile, et sur tous les lieux de vie fréquentés. Il coordonne et anime l'intervention autour de l'aidant et assure le lien avec le réseau du dispositif, dans l'objectif de préserver l'autonomie des personnes et leur qualité de vie. Les accompagnements sont réalisés sur des périodes courtes de 8 à 12 semaines.
Vous êtes éducateur/éducatrice spécialisé(e), et souhaitez opter pour une pratique professionnelle différente, itinérante, écosystémique. Vous êtes convaincu de la nécessité de soutenir les aidants familiaux, dans toutes les dimensions : aides matérielles, soutien émotionnel, guidance
Connaissances et compétences requises :
- Expérience dans le handicap et les TSA
- Qualités relationnelles avérées et motivation pour le travail d'équipe, en réseau et en coopération
- Etat des droits des usagers et des lois afférentes
- Connaissance de l'environnement et du cadre juridique
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Capacité à gérer des situations de crise
- Maîtrise des outils du Pack Office 365
- Le travail en proximité sera privilégié, sur tout le département, ce qui implique des déplacements.

CDD 3 MOIS RENOUVELABLE

Experience: 3 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.