Sous la responsabilité directe de la Direction des Ressources Humaines du groupe, vous serez en charge de piloter l'ensemble des activités, notamment liées aux recrutements, à la gestion des carrières professionnelles et à la formation, tout en alignant les objectifs RH avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
Missions principales :
Formation et Développement des Compétences :
* Élaborer et piloter le plan et les actions de formation * S'occuper de la gestion des carrières * Créer la cartographie des compétences * Identifier les filières de carrière au sein du groupe * Gérer la mise en ?uvre des plans de formation validés par la direction, en alignement avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
Participation aux recrutements : Participer à la mise en ?uvre de la stratégie organisationnelle et aux recrutements à l'international.
Collaboration Internationale : Travailler en étroite collaboration avec plusieurs sites en France et à l'étranger pour harmoniser les pratiques RH.
Accompagnement au Changement : Participer à la transformation et à l'évolution des pratiques RH en fonction des besoins stratégiques de l'organisation.
* Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines ou équivalent. * Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur IT ou numérique. * Maîtrise des processus de développement des compétences * Connaissance approfondie des enjeux liés à la formation professionnelle * Bonnes capacités d'organisation et de gestion de projet * Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles * Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel * Maîtrise de l'anglais indispensable pour le suivi des activités à l'international.
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A compétences égales ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Statut : Cadre
Source : PMEjob.fr.